Réforme timesheet 2027 : nos solutions pour l’enregistrement du temps de travail
Votre entreprise est-elle prête ?
Odoo, AdminPulse, Teamleader, Mercator... IBGraf vous aide à choisir et mettre en place la solution d’enregistrement des heures de travail la plus adaptée à votre organisation.
Réforme du temps de travail 2027 :
une obligation, plusieurs solutions
4 solutions pour préparer votre entreprise à la réforme timesheet 2027
Odoo – Centralisez le temps de travail et votre gestion RH
Vous recherchez une solution globale capable de gérer bien plus que le simple pointage ?
Odoo centralise vos données RH et l’enregistrement du temps de travail dans un même environnement.
Selon votre configuration, vos collaborateurs peuvent enregistrer leurs prestations depuis différents supports, tandis que les informations relatives aux absences, congés et disponibilités restent centralisées.
Odoo est particulièrement adapté si vous souhaitez :
• enregistrer les heures de début, de fin et les pauses
• permettre le pointage sur différents supports
• gérer les équipes mobiles ou en télétravail
• centraliser congés, absences et récupérations
• limiter les doubles encodages
• connecter la gestion du temps à vos autres processus
Une solution complète pour transformer une obligation en processus RH plus fluide.
Teamleader – Transformez vos timesheets en outil de pilotage
Votre timesheet ne sert plus seulement à compter les heures. Elle devient un outil de gestion.
AdminPulse – Simplifiez l’encodage des prestations
Moins d’encodage, plus de visibilité sur le temps réellement consacré aux activités.
Mercator – Intégrez le suivi du temps à votre gestion opérationnelle
Vous souhaitez intégrer la réforme timesheet dans une réflexion plus large sur l’organisation de votre entreprise ?
Mercator ERP permet d’inscrire la gestion des temps dans vos processus opérationnels.
Planification, visibilité sur les projets, organisation des équipes et centralisation des informations peuvent ainsi être réunies dans un environnement cohérent.
Mercator est particulièrement adapté si vous souhaitez :
• optimiser la planification des équipes
• centraliser vos informations de gestion
• améliorer la visibilité sur vos projets
• faciliter la collaboration entre managers et collaborateurs
• intégrer la gestion du temps dans vos processus ERP
Une approche pertinente lorsque le suivi des temps fait partie d’une gestion globale de l’entreprise.
Quelle solution d’enregistrement du temps de travail choisir ?
Vous hésitez encore ?
| Votre priorité | Solution à envisager |
|---|---|
| Centraliser temps, RH, congés et processus | Odoo |
| Faciliter l’encodage détaillé des prestations | AdminPulse |
| Suivre le temps par projet et par client | Teamleader |
| Intégrer le suivi du temps à votre ERP | Mercator |
| Équiper plusieurs types de collaborateurs | Parlons-en avec IBGraf |
Mais un logiciel ne se choisit pas uniquement sur une liste de fonctionnalités.
Votre secteur, votre organisation, vos horaires, le nombre de collaborateurs, le télétravail, les déplacements, les processus de validation et les logiciels déjà utilisés doivent également être pris en compte.
Préparer la réforme timesheet sans ajouter une nouvelle contrainte
La meilleure solution n’est pas forcément celle qui possède le plus de fonctionnalités.
C’est celle que vos équipes utiliseront réellement.
Chez IBGraf, nous analysons votre fonctionnement avant de vous orienter vers une solution :
1. Nous partons de votre organisation
Horaires, équipes, déplacements, télétravail, sites, validations, logiciels existants...
2. Nous identifions vos besoins
Simple enregistrement des heures ? Suivi des projets ? Gestion RH ? Connexion avec la paie ? Pilotage opérationnel ?
3. Nous comparons les solutions
Odoo, AdminPulse, Teamleader, Mercator ou une autre approche adaptée à votre situation.
4. Nous vous accompagnons dans sa mise en place
Pour que votre outil ne soit pas seulement conforme aux futures exigences, mais réellement utile au quotidien.
La réforme timesheet peut aussi vous faire gagner du temps
Oui, une nouvelle obligation réglementaire peut donner envie de lever les yeux au ciel.
Mais elle peut aussi être l’occasion de supprimer quelques habitudes qui méritaient déjà une petite retraite : fichiers Excel dispersés, prestations envoyées par e-mail, validations manuelles, double encodage, informations RH réparties dans plusieurs outils...
Un bon système d’enregistrement des heures de travail peut permettre de simplifier ces processus tout en préparant votre entreprise à la réforme.
Ne choisissez pas simplement une solution conforme.
Choisissez une solution qui fonctionne pour votre entreprise.
Questions fréquentes sur l’enregistrement du temps de travail en 2027
Le gouvernement prévoit de généraliser l’enregistrement du temps de travail afin que les employeurs disposent d’un système permettant de déterminer objectivement et fiablement le temps presté par les travailleurs.
Non. Différents systèmes peuvent être envisagés. Le choix dépend notamment de l’organisation de l’entreprise et des exigences définitives prévues par la législation.
Cela dépend de vos besoins. Odoo peut convenir à une gestion intégrée des RH et des temps, Teamleader au suivi du temps par projet, AdminPulse au suivi détaillé des prestations et Mercator à une intégration plus large dans la gestion ERP.
Un système existant pourra potentiellement continuer à être utilisé s’il répond aux exigences qui seront prévues par la future réglementation. Il est donc utile de l’analyser avant d’investir dans un nouvel outil.
Il est pertinent d’analyser vos besoins et vos outils dès maintenant. Vous pourrez ainsi identifier sereinement les éventuelles adaptations nécessaires plutôt que de choisir une solution dans l’urgence.
Votre entreprise est-elle prête pour 2027 ?
Odoo, AdminPulse, Teamleader, Mercator... Vous ne devez pas connaître la solution avant de nous contacter.
Expliquez-nous simplement comment votre entreprise fonctionne.
Nous vous aiderons à identifier la solution d’enregistrement du temps de travail qui correspond réellement à vos besoins.
Les modalités définitives de la réforme sont encore en cours de finalisation. IBGraf adapte ses recommandations à l’évolution du cadre légal.
